公司只让员工签名但不写明合同期限，这种做法是不符合法律规定的，员工有权要求公司明确合同期限或采取相应措施维护自身权益。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同期限：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司只让员工签名而不写明合同期限，显然违反了上述法律规定，这样的劳动合同是不完整的，也可能给员工带来潜在的风险。
法律建议
要求公司明确合同期限：
- 员工有权要求公司在劳动合同中明确写明合同期限，这是员工的合法权益。
- 如果公司拒绝或拖延，员工可以向公司提出书面申请，要求公司尽快完善劳动合同内容。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同（即使不完整）以及其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持不写明合同期限，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
考虑解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果公司长期不履行明确合同期限的义务，且员工认为自身权益受到严重侵害，可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
可能的法律后果
- 对公司而言：如果公司因未明确合同期限而引发劳动争议，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果员工因此解除劳动合同并要求经济补偿，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 对员工而言：虽然员工有权要求公司明确合同期限，但如果员工未采取积极措施维护自身权益，可能会在未来的劳动争议中处于不利地位。因此，员工应主动出击，及时要求公司完善劳动合同内容。
总结来说，公司只让员工签名而不写明合同期限的做法是不合法的。员工应积极要求公司明确合同期限，并保留好相关证据。如果公司拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或考虑解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。