关于临时工在清明节不放假时的工资结算问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算。首先，需要明确的是，清明节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在该日工作，应依法支付加班工资。

一、法定节假日加班工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是全体公民的法定节假日，应放假1天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方法：

   • 确定日工资基数：日工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则可能按集体合同约定的加班工资基数确定，或者按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。一个常用的计算方法是：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 计算加班工资：在清明节当天安排加班的，加班工资为日工资基数的三倍。即：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（通常为1天）。

二、具体实例

假设某临时工的月工资为5000元，那么其日工资基数约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该临时工在清明节当天加班1天，则其应得的加班工资为229.89 × 300% ≈ 689.67元。

三、公司政策与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的加班工资标准，但实际的工资计算还可能受到公司特定政策、劳动合同中的相关条款以及当地劳动法规的影响。因此，在计算清明节加班工资时，建议临时工先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，了解具体的计算方式和标准。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，临时工可与用人单位协商要求支付。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工在清明节不放假时，若用人单位安排其工作，应依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。临时工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议临时工关注公司的具体政策和劳动合同约定，以确保自己的工资计算准确无误。