关于股骨头坏死申请24个月医疗期能否获得法院支持，需结合具体情形判断，目前无法直接给出“支持”或“不支持”的绝对结论，但可从以下角度分析：

1. 医疗期的法定标准是核心依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度主要取决于累计工作年限和在本单位工作年限，而非具体疾病类型。例如：
   

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
  
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；
  
• 医疗期最长不超过24个月（仅限实际工作年限10年以上，且在本单位工作15年以上的情形）。
  若患者不符合“实际工作10年以上+本单位工作15年以上”的条件，申请24个月医疗期缺乏法律依据，法院通常不会支持。

1. 特殊疾病可能突破法定医疗期限制
   部分地区（如上海、江苏）的司法实践中，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）会适当延长医疗期。但股骨头坏死是否属于“特殊疾病”需结合地方规定判断：
   

• 若当地明确将股骨头坏死列入特殊疾病范围，且患者能提供医学证明其丧失劳动能力，法院可能支持延长医疗期；
  
• 若无明确规定，仅以疾病严重程度主张延长医疗期，法院可能以“缺乏法律依据”为由驳回。

1. 医学证明的充分性是关键
   即使符合延长医疗期的条件，患者仍需提供完整的医学诊断证明、治疗记录、劳动能力鉴定报告等材料，证明其确实需要长期治疗或康复。若证据不足（如仅提供门诊病历未住院治疗），法院可能不支持延长申请。

2. 用人单位的抗辩权需重视
   用人单位可能以“医疗期已满”“未履行请假手续”“虚假治疗”等理由抗辩。若患者存在未及时提交病假材料、未按医嘱治疗等情形，法院可能支持用人单位的主张。

建议行动：

1. 核对自身工作年限，确认是否符合法定最长医疗期条件；
   
2. 查询当地是否将股骨头坏死列为特殊疾病，并收集相关医学证据；
   
3. 及时向用人单位提交病假材料，保留治疗记录；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时通过诉讼解决。
   

如有进一步疑问（如地方政策细节、证据收集要点等），可直接向我咨询。