非劳动合同中确实通常不会设置竞业协议。下面我来详细解释一下这个观点：

法律背景

竞业协议，也称为竞业禁止协议，是用人单位与其特定人员（如高级管理人员、技术人员等）之间约定的，关于在职期间或离职后一定期限内，不得从事与本单位有竞争关系的业务或到与本单位有竞争关系的其他单位任职的协议。这类协议通常出现在劳动合同或作为劳动合同的补充协议中。

具体分析

1. 合同性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。由于劳动合同涉及劳动者的职业发展和用人单位的商业利益，因此，在劳动合同中设置竞业协议是合理且常见的。
   • 非劳动合同：如劳务合同、合作协议等，这些合同通常不涉及劳动关系的建立，而是基于特定的服务或合作内容。由于非劳动合同不涉及劳动关系的长期性和稳定性，因此，通常不会在其中设置竞业协议。

2. 竞业协议的设置目的：

   • 竞业协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止特定人员离职后泄露机密或利用在职期间获取的信息与用人单位竞争。
   • 在非劳动合同中，由于合同双方通常不涉及劳动关系的长期绑定，因此，用人单位的商业秘密和竞争优势的保护需求相对较低，从而减少了设置竞业协议的必要性。

3. 法律约束：

   • 竞业协议的设置和履行需要遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。在非劳动合同中，由于合同性质的差异，相关法律法规对竞业协议的设置和履行可能没有明确的规范或要求。

结论与建议

综上所述，非劳动合同中通常不会设置竞业协议，这是由于非劳动合同的性质、竞业协议的设置目的以及法律约束等多方面因素共同决定的。然而，在实际操作中，如果非劳动合同双方有特殊的商业利益保护需求，并且愿意通过竞业协议来约束双方的行为，那么也可以在合同中自愿约定竞业禁止条款。但需要注意的是，这类条款的合法性和有效性需要根据具体情况进行法律评估。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。