关于“非劳动关系约定竞业限制”的问题，其核心在于探讨在非劳动合同中约定的竞业限制条款是否具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
非劳动合同中的竞业限制条款效力并非绝对，而是取决于多个因素的综合判断。若条款符合相关法律规定，系双方真实意思表示，且不存在合同无效的情形，如欺诈、胁迫、违反强制规定、违背公序良俗等，则通常会被认定为有效。
二、法律背景
相关法律规定：
- 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为有效的条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定和不违背公序良俗。这为判断非劳动合同中竞业限制条款的有效性提供了基本依据。
- 《中华人民共和国公司法》第一百四十八条对董事、高级管理人员的竞业限制义务进行了规定，即使不存在劳动合同关系，特定身份的人员也负有法定的竞业限制义务。
司法实践案例：
- 存在认定无效的案例，如因双方不存在劳动关系、约定剥夺劳动者劳动权利或违背公序良俗等导致竞业限制条款无效。
- 也存在认定有效的案例，如双方真实意思表示、不存在合同无效情形，且竞业限制条款对于保护企业商业利益和竞争优势具有重要意义。
三、深度分析
条款有效性判断：
- 首要考虑因素是双方是否存在真实的合同关系，以及竞业限制条款是否是双方自愿、平等协商的结果。
- 其次，要审查条款内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。
- 最后，还需考虑条款的公平合理性，是否对一方造成了过度限制或不合理负担。
特殊行业和领域：
- 在某些特殊行业和领域，如直播行业、股权转让等，基于行业特点和商业需求，竞业限制条款可能更为常见且具有重要意义。
- 在这些领域，即使双方不存在传统的劳动关系，竞业限制条款也可能因符合行业惯例和商业逻辑而被认定为有效。
四、法律建议
- 谨慎约定：在签订非劳动合同时，应谨慎考虑是否约定竞业限制条款，并确保条款内容符合相关法律规定和公平合理原则。
- 明确条款内容：若确需约定竞业限制条款，应明确约定竞业限制的范围、期限、补偿方式等关键内容，以避免后续争议。
- 法律咨询：在签订涉及竞业限制条款的合同前，建议咨询专业律师进行法律审查和风险评估，以确保条款的合法性和有效性。
综上所述，非劳动关系中的竞业限制条款效力需根据具体情况进行综合判断。在签订相关合同时，应谨慎考虑并明确条款内容，必要时可咨询专业律师以确保合法权益。