不签竞业协议无法入职的情况，需要根据岗位是否需要保密来具体判断。
若岗位无需保密：
- 按照法律规定，单位强制签订竞业协议是不合理的。劳动者可以与单位说明情况并拒绝签订，若单位以此为由拒绝入职，可能涉嫌就业歧视。
- 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的平等就业权。
若岗位涉及商业秘密需保密：
- 单位要求签订竞业协议是合理的，劳动者应当审查协议条款是否合理，包括限制范围、地域、期限以及经济补偿等。
- 若协议条款不合理，劳动者可以与单位协商修改，协商达成一致后签订协议并入职。
- 若协商不成，劳动者需要权衡入职与不签协议的利弊后再做决定。若拒绝签订可能导致失去工作机会，但若接受不合理条款也可能损害自身权益。
综上所述，不签竞业协议无法入职的问题，需要根据具体情况来判断。若岗位无需保密，单位强制签订是不合理的，劳动者有权拒绝并投诉；若岗位涉及商业秘密，劳动者应当审慎审查协议条款，并与单位进行协商。在任何情况下，劳动者都应当维护自身的合法权益，并寻求专业法律帮助以解决问题。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。