伤残军人因家暴被判刑期间，其工资发放需分情况讨论，主要取决于其劳动关系状态及服刑期间的具体规定。以下是详细分析：

1. 若伤残军人保留劳动关系（如在职职工）
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定解除劳动关系。但若单位未解除合同，服刑期间工资发放需分两种情形：

   • 基本生活费保障：若单位未解除合同，服刑期间通常停发工资，但可按当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例需参考地方规定）。
     
   • 社保与福利：服刑期间社保缴纳可能中断（如养老保险、医疗保险），但单位需依法为其保留账户，出狱后可续缴。

2. 若伤残军人被单位解除劳动关系
   若单位以“被依法追究刑事责任”为由解除合同，则服刑期间无工资发放，但可依法主张经济补偿（如工作年限补偿、伤残补助等）。需注意：

   • 伤残军人特殊保护：根据《军人抚恤优待条例》，伤残军人享受国家定期抚恤补助，该补助与工资无关，服刑期间通常不受影响，仍可按月领取。
     
   • 再就业限制：服刑期间及刑满释放后一定期限内（如3年），可能面临职业限制（如公务员、教师等岗位），但普通企业就业不受影响。

3. 若伤残军人无固定劳动关系（如灵活就业或退休）

   • 灵活就业人员：服刑期间无工资收入，但可申请社会救助（如低保、临时救助）。
     
   • 退休人员：养老金发放不受刑事处罚影响，但若服刑期间被暂停发放，出狱后可补发（具体需参考地方社保政策）。

建议行动：

1. 联系原单位人事部门，确认劳动关系状态及工资发放政策；
   
2. 向当地退役军人事务局咨询伤残抚恤补助的领取情况；
   
3. 若单位违法解除合同或克扣工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地方政策、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。