医院要求员工住在村里是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果医院的要求是基于合理的行政管理或工作需要：
- 例如，医院在村里设有分支机构或特定的工作站点，要求员工就近居住以便更好地履行工作职责，且这种要求并未违反法律法规的强制性规定，也未对员工的合法权益造成不合理侵害，那么这种要求可能是合法的。
- 在这种情况下，医院应当与员工进行充分沟通，明确居住要求的目的和合理性，并尽可能提供必要的协助和支持，如提供住宿补贴或安排交通等。
如果医院的要求违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益：
- 例如，医院强制要求员工住在村里，且未提供合理的住宿条件或交通补贴，导致员工的生活成本大幅增加或生活便利性受到严重影响，这种要求可能构成对员工权益的侵犯，是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权选择自己的居住地，且用人单位不得以不合理的条件限制员工的自由。如果医院的要求违反了这些规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为医院的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与医院进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于医院而言，应当尊重员工的合法权益，避免提出不合理的要求。如果确实需要员工住在特定地点，应当提供合理的住宿条件或交通补贴，并与员工进行充分沟通协商。
可能法律后果：
- 如果医院的要求被认定为违法或侵犯员工权益，医院可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
- 员工如果因为医院的不合理要求而遭受损失，有权要求医院进行赔偿。
总之，医院要求员工住在村里是否合法，取决于具体的情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。