雇主责任险赔付并不必然需要员工配合录视频。雇主责任险的赔付主要依据的是保险合同中的条款以及相关法律法规的规定，而非单一地取决于员工是否配合录视频。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主责任险的赔付通常基于保险合同中约定的赔付条件和范围。这些条件可能包括工伤事故的发生、员工的伤残程度、医疗费用支出等。
   • 保险合同中可能会规定某些特定的赔付程序或要求，但一般而言，并不会明确要求员工必须配合录视频作为赔付的前提条件。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国保险法》等相关法律法规，保险公司在进行赔付时，应当遵循公平、合理、诚信的原则，不得设置不合理的赔付条件。
   • 员工在工伤事故中的权益受到法律保护，保险公司不得以员工不配合录视频等不合理要求为由拒绝赔付。

3. 实际操作中的考量：

   • 在某些情况下，保险公司可能会要求员工提供一些额外的证明材料或进行某些调查，以确认工伤事故的真实性和赔付的合理性。然而，这些要求通常应当是合理且必要的，并且不得违反法律法规的规定。
   • 如果保险公司要求员工配合录视频，这可能是为了更全面地了解事故情况或确认员工的伤残程度。但员工有权拒绝不合理的录视频要求，特别是当这种要求侵犯了其隐私权或其他合法权益时。

4. 建议与应对：

   • 如果员工遇到保险公司要求配合录视频的情况，首先应当仔细阅读保险合同中的条款，了解赔付的具体条件和要求。
   • 如果认为保险公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与保险公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应当保留好与工伤事故相关的所有证据和材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，雇主责任险的赔付并不必然需要员工配合录视频。员工在面对保险公司的赔付要求时，应当仔细了解保险合同中的条款和法律法规的规定，合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。