您好，关于您提出的“起点未满16岁是否可以签约”的问题，这主要涉及到我国劳动法对于未成年人就业的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，未满16周岁的中国公民是不能成为劳动合同的一方主体的，也就是说，他们不能与用人单位签订正式的劳动合同。

然而，法律也规定了一些特殊情况。根据劳动法第十五条第二款以及《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律的规定，文艺、体育和特种工艺单位在履行相关审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况是受到严格限制的，并且需要满足一系列的条件和程序。

对于您提到的“起点”，如果它是指一个普通的用人单位或者平台，那么根据上述法律规定，未满16岁的未成年人是不能与其签订劳动合同的。如果“起点”指的是文艺、体育或特种工艺等特殊行业，并且已经按照法律规定履行了审批手续，那么在特定条件下，未满16岁的未成年人是有可能与其签订相关协议的，但这也需要得到未成年人父母或其他监护人的同意，并且要保障其接受义务教育的权利。

总的来说，未满16岁的未成年人在一般情况下是不能与用人单位签订劳动合同的。如果您或您的孩子有这方面的需求，建议您先了解清楚相关法律规定，并在确保符合法律条件的前提下进行操作。同时，也建议您咨询专业的法律人士，以获取更详细和准确的法律建议。