未满18岁在一定条件下是可以签约的。具体能否签约以及签约的效力，需要根据年龄和具体情况来判断。

1. 16周岁以上且不满18周岁的未成年人：

   • 如果他们主要靠自己的劳动收入来维持生活，那就被视为完全民事行为能力人，这种情况下是可以和用人单位签订合同的，且合同有效。
   • 如果他们并非主要靠自己的劳动收入来维持生活，那么他们属于限制民事行为能力人，签订的合同需要经过法定代理人的同意或者追认后才有效。

2. 未满16周岁的未成年人：

   • 一般情况下，他们属于童工，除文艺、体育以及特种工艺单位在履行了审批手续并保障其接受义务教育的权利后可以招用外，其他用人单位不得与之订立劳动合同。
   • 如果用人单位非法招用童工并签订劳动合同，该合同是无效的，且用人单位会面临相应的法律责任。

综上所述，未满18岁能否签约以及签约的效力，取决于未成年人的具体年龄和签约的具体情况。如果你或你身边的人有此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议。