结论：得了精神病的公交司机不一定会被辞退，这取决于具体情况，包括病情的严重程度、是否能够继续胜任工作以及公司的规章制度等。

分析：

1. 病情严重程度与工作能力：

   • 如果精神病病情较轻，且经过治疗能够控制，不影响公交司机正常驾驶和履行职责，那么公司通常不会轻易辞退员工。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循合法、公平、公正的原则，不能随意辞退员工。
   • 如果精神病病情严重，导致公交司机无法继续胜任驾驶工作，或者存在安全隐患，那么公司可能会考虑解除劳动合同。但在此之前，公司需要按照法律规定，进行必要的医疗期安排、劳动能力鉴定等程序。

2. 医疗期与劳动能力鉴定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司需要进行劳动能力鉴定，以确定员工是否能够继续胜任工作。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同中可能包含关于员工患病或伤残的处理条款。如果公交司机在入职时与公司签订了相关协议，或者公司规章制度中有明确规定，那么公司可能会按照这些规定来处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果条款违法或显失公平，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果公交司机认为公司辞退自己的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。

建议：

• 如果公交司机得了精神病，建议及时就医并接受治疗，同时与公司沟通病情和治疗情况。
• 在治疗期间，员工应保留好相关医疗证明和费用单据，以备后续维权之需。
• 如果公司提出辞退或解除劳动合同，员工应仔细审查公司提出的理由和依据，并咨询专业律师或法律援助机构的意见。

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