结论：公司对于一线倒班员工超时延时三个月发放工资，这一行为是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
法律角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按照约定的时间周期（通常是每月）支付员工工资，而不是延时支付。
超时延时支付的法律后果：
- 如果公司超时延时支付工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作与影响角度
对员工生活的影响：
- 工资是员工生活的主要来源，超时延时支付工资会严重影响员工的生活质量和经济状况。特别是对于一线倒班员工，他们可能依赖每月的工资来支付房租、水电费、日常开销等，延时支付可能导致他们面临经济困境。
对公司形象与员工关系的影响：
- 延时支付工资也会损害公司的形象和声誉，降低员工对公司的信任度和忠诚度。长期如此，可能导致员工流失率增加，影响公司的稳定运营和发展。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工发现公司存在超时延时支付工资的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动行政部门会介入调查，并依法对公司进行处理。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司对于一线倒班员工超时延时三个月发放工资是违法的，不仅违反了相关法律规定，还对员工的生活和公司的形象产生了负面影响。因此，公司应当严格遵守工资支付规定，按时足额支付员工工资。如果员工遇到此类问题，应当积极与公司沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。