结论：单位未告知年假剩余时间及期限，却让员工填写自愿放弃年假的声明，这一行为可能涉及违法，员工有权拒绝并主张自己的年假权益。
法律背景与解释：
年假权益的法定性：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，这是劳动者的法定权益，单位不得随意剥夺。
- 年假的具体天数根据劳动者的工作年限确定，单位应当按照法律规定安排劳动者休年假。
单位告知义务：
- 单位有义务告知劳动者其年假的剩余时间及期限，以便劳动者合理安排休假时间。
- 如果单位未履行告知义务，导致劳动者无法及时行使年假权益，单位可能构成违法。
自愿放弃年假的效力：
- 劳动者自愿放弃年假的声明，必须在充分了解年假权益、剩余时间及期限的基础上作出，且不得违反法律规定。
- 如果单位未告知年假相关信息，却要求劳动者填写自愿放弃年假的声明，该声明可能因缺乏真实意思表示而无效。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位告知年假的剩余时间及期限。
- 如果单位拒绝告知或继续要求你填写自愿放弃年假的声明，你可以明确表示拒绝，并主张自己的年假权益。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以证明单位未履行告知义务。
- 如果可能的话，还可以请同事或证人作证，以增强你的主张的可信度。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝履行义务或侵犯你的年假权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和事实依据。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违法未告知年假信息或侵犯劳动者年假权益，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求单位支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。
- 同时，单位还可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚或警告。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 单位也应加强内部管理，完善年假制度，确保劳动者的年假权益得到充分保障。
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