关于辞职后伤残鉴定费用的承担问题，主要取决于工伤是否得到认定以及用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费，具体分析如下：
一、初次鉴定费用承担
已缴纳工伤保险且工伤认定成功：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，且工伤已经得到认定，那么初次劳动能力鉴定所需费用由工伤保险基金支付。这意味着，在这种情况下，职工无需承担鉴定费用。
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么初次鉴定费用应由用人单位承担。因为用人单位有法定义务为职工参加工伤保险，未履行该义务需承担相应后果，包括支付鉴定费用。
特殊情形：
- 若初次鉴定结论是不构成工伤或者不构成伤残等级，且经行政复议或行政诉讼后维持原结论，则工伤鉴定费用由提出申请的职工本人承担。
二、再次鉴定费用承担
申请方预付：
- 申请再次鉴定的费用需由申请方先预付。这是为了确保鉴定程序的顺利进行，避免因费用问题而延误鉴定。
费用承担判定：
- 若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，鉴定费用由申请再次鉴定的一方承担。这意味着，如果职工或用人单位对初次鉴定结果有异议并申请再次鉴定，但鉴定结果并未改变，那么申请方需要承担鉴定费用。
- 若再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，鉴定费用则由工伤保险基金支付（用人单位已缴纳工伤保险）或用人单位支付（用人单位未缴纳工伤保险）。这是因为再次鉴定结果改变了初次鉴定结论，对职工或用人单位的权益产生了实质性影响，因此费用应由责任方承担。
三、复查鉴定费用承担
申请条件：
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。这是为了确保职工的伤残情况得到及时、准确的评估。
费用承担：
- 若复查后伤残情况有变化并调整了伤残等级，费用由工伤保险基金支付（缴纳工伤保险时）或用人单位支付（未缴纳工伤保险时）。这是因为复查鉴定结果对职工的权益产生了实质性影响，因此费用应由责任方承担。
- 若复查后伤残情况未变化，费用则由提出复查申请的一方承担。这意味着，如果职工或用人单位申请复查鉴定，但鉴定结果并未改变伤残等级，那么申请方需要承担鉴定费用。
四、建议与注意事项
- 在进行工伤鉴定前，建议职工先咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师了解清楚相关的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到保障。
- 职工应保留好所有与工伤及鉴定相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如遇复杂情况或争议，如用人单位拒绝支付鉴定费用或对鉴定结果有异议等，职工可通过法律途径向相关责任方追偿或寻求法律援助。
综上所述，辞职后进行伤残鉴定费用的承担问题需根据具体情况来判断，并应遵循相关法律法规的规定。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。