集体劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
一、仲裁前准备
确定代表人：
- 当劳动者一方在十人以上并有共同请求时，应推举三至五名具有行为能力的代表参加仲裁活动。这一步骤是为了确保能够充分维护全体劳动者的权益，避免因人数众多而导致的组织混乱。
收集证据：
- 证据是仲裁的关键。劳动者应全面收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、工伤认定决定书等，以证明自己的主张。这些证据将直接影响仲裁结果，因此务必确保真实、完整、有效。
书写仲裁申请书：
- 申请书需明确列出所有申请人的基本信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求及所依据的事实与理由，并附上证据清单和证人信息。仲裁申请书是启动仲裁程序的法律文件，必须严谨、准确、全面。
二、申请与受理
提交申请：
- 向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以确保仲裁时效的有效性。
审查与受理：
- 仲裁委员会将在五日内对申请进行审查。符合受理条件的，将发出受理通知书并将仲裁申请书副本送达被申请人；不符合条件的，将书面通知申请人不予受理并说明理由。这一步骤是仲裁程序的重要环节，决定了仲裁是否能够正式启动。
三、仲裁庭组成与调查取证
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会将根据案件情况组成仲裁庭，由三名仲裁员组成并设首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭的组成确保了仲裁的公正性和专业性。
调查取证：
- 仲裁庭有权进行调查取证，包括询问当事人、证人，查阅相关文件资料，以及勘验现场等，以查明案件事实。这一步骤是仲裁庭了解案件情况、作出公正裁决的基础。
四、开庭审理
通知开庭：
- 仲裁庭将提前五日通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可申请延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。这一步骤确保了双方当事人的知情权和参与权。
庭审过程：
- 包括庭审调查（听取陈述、答辩，核实证据）、庭审辩论（就事实、法律适用等问题进行辩论）以及最后陈述（总结主张和请求）。庭审过程是仲裁程序的核心环节，双方当事人应充分准备、积极参与。
五、调解与裁决
调解：
- 仲裁庭在裁决前应先行调解。调解达成协议的，制作调解书并经双方当事人签收后发生法律效力。调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，促进双方当事人的和谐共处。
裁决：
- 调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期等信息。裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人应按照裁决书的内容自觉履行义务。
结案：
- 调解书送达双方当事人并签收，或裁决书送达当事人且未在规定时间内提起诉讼时，案件即告结案。结案意味着仲裁程序的结束，双方当事人的争议得到了最终解决。
六、执行
自觉履行：
- 当事人应按照裁决书规定的期限自觉履行义务。这是维护仲裁权威性和有效性的重要保障。
申请强制执行：
- 如一方逾期不履行裁决，另一方可根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，自裁决书规定的履行期限最后一日起计算。
注意事项
- 劳动者在集体劳动仲裁中应保持团结一致，共同维护自身合法权益。
- 积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和信息。
- 注意仲裁时效，确保在法定期限内提出申请。
- 对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以寻求进一步救济。
集体劳动仲裁是一个严谨而有序的过程，涉及多个步骤和法律知识点。作为劳动者，在申请集体劳动仲裁前应充分了解相关程序和要求，确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。