申请劳动仲裁需要准备相关证据并遵循法定程序，以下是具体说明：

1. 需要准备的证据

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，可以收集工资支付记录（如银行流水）、工作证或工作服、考勤记录（如打卡记录）、同事证言、招聘广告或录用通知等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 证明争议事项的证据：根据具体的争议事项，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，需要准备相应的证据。例如，工资条、加班记录、解除劳动合同的通知或证明等。
   • 其他辅助证据：如用人单位的规章制度、员工手册等，如果涉及违反规章制度被处罚或解除劳动合同的情况，这些证据也可能对仲裁结果产生影响。

2. 申请劳动仲裁的程序

   • 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 裁决与送达：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁裁决书送达双方当事人。

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