要使劳动仲裁达到集体的效力，关键在于满足合并审理的条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细解答：

一、合并审理的条件

1. 多位劳动者就同一用工主体提出劳动仲裁：这是合并审理的前提，即多位劳动者针对同一个雇主或用工单位提出劳动仲裁申请。

2. 存在共同诉求：劳动者们提出的仲裁请求应当具有共同性，例如都是关于工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。

二、合并审理的程序

1. 申请与立案：

   • 劳动者们可以共同或分别向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合立案条件的，会予以立案。

2. 合并审理的确定：

   • 在立案后，仲裁委员会会根据案件情况，判断是否符合合并审理的条件。
   • 如果符合条件，仲裁委员会会通知所有涉及的劳动者和用工单位，并确定合并审理的时间和地点。

3. 仲裁过程：

   • 合并审理的仲裁过程与单个劳动仲裁案件类似，包括开庭、举证、质证、辩论等环节。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

三、达到集体效力的关键

1. 确保仲裁程序的合法性：

   • 仲裁庭的构成必须合法，仲裁员应具备相应的资格。
   • 仲裁程序应符合法定要求，包括申请的受理、审理过程等。

2. 裁决依据的合法性：

   • 仲裁裁决必须依据劳动法律法规以及集体合同等合法的依据作出。
   • 裁决事项应具有可执行性，即明确、具体，能够执行。

3. 当事人在法定期限内不提起诉讼：

   • 当事人收到裁决书后，应在法定的15天内未提起诉讼，否则裁决书将不会产生法律效力。

四、注意事项

1. 及时申请：劳动者们应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 准备充分：在申请仲裁前，劳动者们应收集并整理好相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的仲裁请求。

3. 遵循程序：在仲裁过程中，劳动者们应遵循仲裁程序，按时参加开庭、举证、质证等环节，以确保仲裁的顺利进行。

如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。