关于您提出的“厂里陪（应为‘配’或理解为‘计算’）员工工资怎么算”的问题，这实际上是一个涉及多个方面的综合性问题。下面我将结合工厂员工工资的常见计算方式，为您详细解析工资的计算过程。

首先，工厂员工的工资计算通常包括基本工资、加班工资、计件工资或提成工资，以及可能的奖金、津贴和补贴等部分。

一、基本工资计算

基本工资是员工工资的主要组成部分，其计算方式可能因工厂的具体规定和劳动合同的约定而有所不同。常见的计算方式有月薪制和日工资制：

1. 月薪制：

   • 工厂可能会采用固定月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，加上加班费来计算工资。
   • 或者，固定月薪减去因缺勤而扣除的工资，再加上加班费。
   • 月计薪天数一般按照（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天来计算。

2. 日工资制：

   • 日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
   • 根据员工的实际出勤天数来计算基本工资。

二、加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定工作时间之外加班，工厂需要支付加班工资。具体比例如下：

• 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能调休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、计件工资与提成工资

1. 计件工资：

   • 如果工厂采用计件工资制，那么员工的工资将根据他们生产的合格产品数量来计算。
   • 个人计件时，工资等于计件单价乘以合格产品数量。
   • 集体计件时，首先计算小组总工资，然后按分配系数在成员间分配。

2. 提成工资：

   • 提成工资常见于销售岗位等，根据员工完成的业务量或销售额提取一定比例作为工资。
   • 提成工资等于业务量或销售额乘以提成比例。

四、其他工资性收入

除了基本工资、加班工资、计件工资和提成工资外，工厂员工的工资还可能包括奖金、津贴和补贴等。这些部分的具体数额和计算方式将根据工厂的规定和劳动合同的约定来确定。

五、实发工资计算

最后，实发工资是员工实际到手的工资，它等于税前工资减去基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金以及个人所得税等扣除项。五险一金的缴纳比例和基数将根据当地政策和工厂的规定来确定。

六、注意事项

• 工厂在计算员工工资时，应确保计算的公平性和透明度，遵守相关法律法规。
• 员工应了解自己的工资构成和计算方式，如有疑问应及时与工厂沟通解决。
• 工厂应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并保障员工的合法权益。

综上所述，工厂员工的工资计算是一个综合性的过程，涉及多个因素和计算方式。在具体操作中，工厂应根据自身情况和员工合同约定来确定具体的工资计算方式，并确保符合法律法规的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解工厂员工工资的计算方式。