关于“停工后现场安全通知单是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若停工系因安全隐患或事故导致，且安全通知单由有权部门（如应急管理部门、建设主管部门或企业安全管理部门）依法发出：

   • 有效性：此类通知单具有法律效力，企业必须严格执行。根据《安全生产法》第四十条，生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案。若停工系因存在重大安全隐患（如设备故障、违规操作等），安全通知单实质是行政命令或企业内部管理措施的延伸，其效力源于法律授权或合同约定。
   • 法律后果：若企业拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿）或民事赔偿（如因未停工导致事故扩大，需承担侵权责任）。例如，某建筑工地因塔吊未年检被安监部门责令停工，企业继续施工后发生坍塌，法院判决企业承担全部赔偿责任。

2. 若停工系企业自主决定（如市场原因、资金问题），但安全通知单由无权部门或个人发出：

   • 有效性：通知单可能无效。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效的条件包括“行为人具有相应的民事行为能力”且“不违反法律、行政法规的强制性规定”。若通知单由非安全管理部门或无资质人员发出，且未加盖公章或签字，可能因主体不适格或程序瑕疵被认定为无效。
   • 例外情形：若企业通过内部规章制度授权特定岗位（如安全员）发出通知单，且内容符合规章制度要求，则可能有效。但需注意，内部规章不得违反法律强制性规定（如不得免除企业法定安全义务）。

3. 若停工后现场情况发生变化（如隐患已排除），但安全通知单未被撤销或修改：

   • 效力存续：通知单原则上仍有效，但企业可申请复核或撤销。根据《安全生产违法行为行政处罚办法》第二十一条，当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若企业能证明停工条件已消失（如通过第三方检测报告），可向发出部门申请终止停工措施。
   • 风险提示：企业擅自复工可能构成“拒不执行安全监管指令”，根据《安全生产法》第九十九条，可处五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停顿整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

实务建议：

• 企业角度：收到安全通知单后，应立即核对发出主体资质、通知内容合法性及停工必要性。若对通知有异议，可通过书面形式申请复核或听证，避免直接对抗导致法律风险升级。
• 劳动者角度：若因停工导致工资、福利等权益受损，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。但需注意，若停工系因劳动者违规操作导致，企业可能免责。

总结：停工后现场安全通知单的效力取决于发出主体、程序合法性及现场实际情况。企业应优先遵守法定安全义务，同时通过合法途径维护自身权益；劳动者需关注停工原因，避免因误解权益导致损失。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。