关于施工单位停工通知函后补是否有效的问题，这主要取决于具体的合同条款、法律法规以及实际情况。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果施工合同中明确规定了停工通知的发出方式、时间以及后补的有效性，那么应当按照合同条款的约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要结合相关法律法规以及行业惯例来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 在建设工程领域，相关法律法规可能对停工通知的发出有具体的要求，如《建筑法》、《合同法》等。
   • 如果法律法规要求停工通知必须以书面形式并在一定时间内发出，那么后补的停工通知可能不符合法律要求，从而被视为无效。

3. 实际情况的考量：

   • 如果停工是由于不可抗力或者其他紧急情况导致的，且施工单位在停工后尽快以书面形式补发了停工通知，那么在实际操作中，这样的后补通知可能会被认为是有效的。
   • 如果停工是由于施工单位的过错或者疏忽导致的，且长时间未发出停工通知，那么后补的通知可能会被视为无效，甚至可能引发违约责任。

综上所述，施工单位停工通知函后补是否有效，需要根据具体的合同条款、法律法规以及实际情况来综合判断。因此，建议施工单位在发出停工通知时，应严格按照合同和法律法规的要求进行，以避免后续可能出现的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。