结论：上班是否能查出卖淫案底，这主要取决于用人单位的查询权限、查询目的以及相关法律法规的规定。在一般情况下，普通的用人单位通常没有直接查询员工犯罪记录的权限，但在特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位，用人单位可能经过合法程序获取相关信息。

详细分析：

1. 用人单位的查询权限：

   • 在一般情况下，用人单位并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位在招聘或管理员工时，通常只能依据员工提供的简历、证书等材料进行初步了解，而无法直接查询其犯罪记录。

2. 特定情况下的查询：

   • 然而，在涉及国家安全、公共安全等特殊行业或岗位时，用人单位可能经过合法程序，如向公安机关申请并获得批准后，查询员工的犯罪记录。这是为了确保这些特殊行业或岗位的安全性和可靠性。
   • 另外，如果员工在入职时主动提供了自己的犯罪记录，或者用人单位在后续管理中通过合法途径（如员工自愿提供、司法机关通知等）得知了员工的犯罪记录，那么用人单位将有权根据这些信息做出相应的管理决策。

3. 法律法规的规定：

   • 根据我国相关法律法规的规定，犯罪记录的管理和使用受到严格的限制。未经法定程序，任何单位和个人都不得擅自查询、传播或使用他人的犯罪记录。
   • 如果用人单位违反规定查询或使用员工的犯罪记录，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

4. 对员工的影响：

   • 如果员工确实有卖淫等违法犯罪记录，这可能会对其职业生涯产生负面影响。用人单位在得知员工的犯罪记录后，可能会根据公司的规章制度和岗位需求，做出相应的处理决策，如解除劳动合同、调整岗位等。
   • 但同时，员工也享有法律赋予的权益，如隐私权、就业权等。如果用人单位未经合法程序查询或使用员工的犯罪记录，员工可以依法维护自己的权益。

建议与提醒：

• 作为员工，应该遵守法律法规，远离违法犯罪行为，以维护自己的良好形象和职业生涯。
• 作为用人单位，应该尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规的规定，不得擅自查询或使用员工的犯罪记录。如果需要了解员工的犯罪记录，应该通过合法途径进行申请和查询。
• 如果您或您身边的人遇到了与犯罪记录相关的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。