跨省去厂里上班，厂方无权直接查询员工的案底，尤其是涉及买淫等特定类型的案底。以下是对此问题的详细分析：

一. 厂方无权查询员工案底

• 厂方在招聘员工时，主要关注的是员工的工作能力、工作经验以及是否符合岗位要求，而并非员工的个人历史或案底。
• 员工的案底属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有特定的法律程序或授权，否则任何单位或个人都无权擅自查询。

二. 特定类型案底的查询权限

• 买淫等违法犯罪记录属于公安机关掌握的信息，通常只在特定的法律程序（如刑事侦查、治安管理等）中才会被查询和使用。
• 厂方作为普通的用人单位，没有法律授权去查询员工的此类案底。

三. 员工隐私权的保护

• 根据相关法律法规，员工的个人隐私应得到尊重和保护。厂方在招聘和用工过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
• 如果厂方非法查询或泄露员工的案底信息，将可能面临法律责任。

综上所述，跨省去厂里上班时，厂方无权直接查询员工的买淫等案底。这是对员工隐私权的保护，也是法律对用人单位行为的一种约束。如果您担心自己的案底会影响就业，建议您在应聘时主动向厂方说明情况，并咨询当地法律专业人士以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。