关于“哪天算加班日”的问题，这主要取决于你的工作性质、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 加班日的确定首先应参考你与公司签订的劳动合同或公司内部的规章制度。如果合同或制度中明确规定了哪些天为加班日，或者规定了加班的计算方式和条件，那么这些规定就是判断加班日的主要依据。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作日延长工作时间（即平时晚上的加班）和休息日、法定节假日安排工作（即周末或节假日的加班）均属于加班范畴。但具体哪天算加班日，还需结合你的实际工作安排和公司的加班政策来确定。
   • 例如，如果你在周末被安排工作，且没有得到相应的补休或加班费，那么这两天就可以被视为加班日。同样，如果你在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，那么这些天也必然是加班日。

3. 实际工作情况：

   • 加班日的确定还受到你实际工作情况的影响。比如，如果你从事的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班日的判断可能会更加复杂。在这种情况下，你需要根据公司的具体安排和你的实际工作时间来综合判断。
   • 另外，如果你因为工作需要而临时被安排加班，且这种加班不是经常性的，那么这种加班日通常也会根据公司的规定和你的实际工作情况来确定。

4. 特殊情况下的加班日：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务、突发事件等，你可能会被要求临时加班。这种情况下，加班日的判断通常也会根据公司的具体安排和你的实际工作情况来确定。
   • 需要注意的是，即使在这种情况下，公司也应该按照法律法规的规定支付你相应的加班费或安排补休。

建议：

• 如果你对加班日的判断存在疑问，或者认为公司未按照法律法规的规定支付你加班费或安排补休，你可以先与公司进行沟通协商。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：加班日的确定是一个相对复杂的问题，它受到劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际工作情况等多种因素的影响。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。