结论：员工白天上班销售货物，晚上下班前将款项交到公司会计，若通过个人微信收款，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于公司是否授权员工使用个人微信收款以及款项是否及时、足额上交公司。

详细分析：

1. 公司授权情况：

   • 若公司明确授权：如果公司有明确的规章制度或授权员工使用个人微信收款，并且员工按照公司规定将款项及时、足额上交公司，那么这种行为是合法的。公司应当建立相应的监督机制，确保员工收款后能够及时上交，避免资金流失或挪用。
   • 若公司未授权：如果公司没有明确授权员工使用个人微信收款，或者员工未经公司同意擅自使用个人微信收款，那么这种行为可能构成违规。公司有权要求员工立即停止这种行为，并可能对员工进行纪律处分。

2. 款项上交情况：

   • 及时、足额上交：无论公司是否授权，员工使用个人微信收款后，都必须及时、足额地将款项上交公司。如果员工拖延上交或挪用款项，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如挪用资金罪等。
   • 未及时、足额上交：如果员工未按照公司规定或约定及时、足额上交款项，公司有权要求员工立即补交，并可能对员工进行经济处罚或纪律处分。如果情节严重，公司还可以向公安机关报案，追究员工的法律责任。

3. 税务合规性：

   • 税务申报：使用个人微信收款还可能涉及税务问题。如果员工未将收款纳入公司的税务申报范围，或者未按照规定缴纳税款，那么这种行为可能构成偷税漏税，面临税务部门的处罚。
   • 合规建议：为了避免税务风险，公司应当明确要求员工使用公司账户收款，并确保所有收款都纳入公司的税务申报范围。如果确实需要使用个人微信收款，公司应当与员工签订相关协议，明确收款、上交及税务处理的流程和责任。

法律建议：

• 对于公司：应当建立完善的收款管理制度，明确收款方式、上交时间、税务处理等流程和要求。同时，加强对员工的培训和监督，确保员工遵守公司规定和法律法规。
• 对于员工：在使用个人微信收款前，应当先了解公司是否授权及收款、上交的具体要求。如果公司未授权或要求不明确，应当及时向公司咨询并确认。收款后，必须及时、足额地将款项上交公司，并确保税务合规。

可能后果：

• 如果员工未经公司授权擅自使用个人微信收款，或者未及时、足额上交款项，可能面临公司的纪律处分、经济处罚甚至法律追究。
• 如果员工的行为构成偷税漏税或挪用资金等犯罪行为，还将面临刑事责任的追究。

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