结论：老板称工人借支倒欠钱的情况，需要具体分析借支的性质、金额以及相关证据，不能仅凭老板一面之词就认定工人确实欠款。以下从几个方面为你详细分析：

一、借支的性质与合法性

1. 借支的定义：借支通常指的是员工因个人原因向公司预支的款项，这种款项一般需要在后续的工资中扣除或者员工以其他方式偿还。

2. 合法性审查：

   • 合同约定：首先，要查看员工与公司之间是否有关于借支的书面约定，如借支的额度、还款方式、利息（如有）等。
   • 公司制度：其次，要审查公司的相关规章制度，看是否有关于借支的具体规定，以及这些规定是否合法合规。
   • 法律法规：最后，要确保借支行为不违反国家法律法规的强制性规定，如不得高利贷、不得侵犯员工合法权益等。

二、借支金额与工资扣除

1. 借支金额：需要核实借支的具体金额，以及该金额是否在员工与公司约定的借支额度范围内。

2. 工资扣除：

   • 合法扣除：如果借支行为合法，且员工同意从工资中扣除借支款项，那么公司可以在发放工资时进行相应扣除。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 非法扣除：如果公司未经员工同意，擅自从工资中扣除借支款项，或者扣除的金额超过法定限额，那么这种行为就是非法的，员工有权要求公司返还多扣的款项，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、证据的收集与审查

1. 借支凭证：员工应保留好借支时的相关凭证，如借支单、转账记录等，以证明借支行为的存在及金额。

2. 工资条：员工应仔细核对工资条，看公司是否从工资中扣除了借支款项，以及扣除的金额是否正确。

3. 其他证据：如员工与公司之间关于借支的聊天记录、邮件等，也可以作为证据来证明借支行为的相关情况。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果老板确实存在非法扣除工资或高利贷等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还多扣的款项、支付违法扣除的工资赔偿金等。
   • 如果员工确实存在欠款行为，且借支行为合法，那么员工应按照约定偿还借支款项，否则可能面临法律诉讼等后果。

2. 建议：

   • 协商解决：首先，建议员工与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决借支欠款问题。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，遇到此类问题，不要慌张，要冷静分析借支的性质、金额以及相关证据，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。