结论：公司出事后，已辞职的运营人员是否承担责任，需根据具体情况判断，包括其在职期间的行为、公司出事的原因及性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 在职期间行为与责任：

   • 合法合规行为：如果运营人员在职期间的行为均符合法律法规和公司规章制度，且没有直接参与或导致公司出事的相关活动，那么其辞职后通常不会因公司出事而承担责任。
   • 违法违规行为：若运营人员在职期间存在违法违规行为，如贪污受贿、泄露商业秘密、违反安全生产规定等，且这些行为与公司出事有直接关联，那么即使其已辞职，也可能因之前的违法行为而承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 公司出事的原因及性质：

   • 内部管理问题：如果公司出事是由于内部管理不善、决策失误等原因导致的，且运营人员没有直接参与或负责相关管理活动，那么其辞职后通常不会因此承担责任。
   • 外部因素导致：若公司出事是由外部因素（如市场变化、政策调整、自然灾害等）导致的，且运营人员无法预见或控制这些因素，那么其辞职后更不会因此承担责任。
   • 刑事犯罪：如果公司出事涉及刑事犯罪，如诈骗、非法集资等，且运营人员有直接参与或协助犯罪的行为，那么其辞职后仍可能因犯罪行为而受到刑事追究。

3. 辞职后的法律地位：

   • 劳动关系终止：一旦运营人员正式辞职，其与公司的劳动关系即告终止。此后，除非有特殊情况（如在职期间的行为导致后续责任），否则公司出事通常不会直接影响其个人法律地位。
   • 后续义务：虽然劳动关系终止，但运营人员仍可能因在职期间的行为而承担一定的后续义务，如配合调查、提供证据等。然而，这些义务通常不会导致其直接承担公司出事的责任。

法律建议：

• 对于已辞职的运营人员，如果担心公司出事可能对自己产生影响，建议保留好与公司的离职证明、工作交接记录等相关文件，以备不时之需。
• 如果公司出事涉及刑事犯罪或自己可能因此受到牵连，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并采取必要的法律措施保护自己。

可能法律后果：

• 如果运营人员在职期间存在违法违规行为且与公司出事有直接关联，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果运营人员没有直接参与或导致公司出事的相关活动，且已合法合规地完成了工作交接和离职手续，那么通常不会因公司出事而承担法律责任。

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