与公司协商解除的补偿款协议，在满足一定条件下可以申请强制执行。具体分析如下：

1. 协议的法律性质：首先，需要明确的是，与公司协商解除的补偿款协议，本质上是一种民事合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 申请强制执行的条件：要使该协议能够申请强制执行，必须满足以下条件：

   • 协议内容合法有效：协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，且双方当事人在签订协议时具有完全民事行为能力，意思表示真实。
   • 协议已生效：协议已经双方当事人签字或盖章确认，且不存在导致协议无效或可撤销的情形。
   • 对方未履行义务：在协议约定的履行期限内，公司未按照约定支付补偿款。
   • 申请执行前已获得执行依据：通常，这需要通过向法院提起诉讼或申请仲裁，并获得胜诉判决或仲裁裁决，作为申请强制执行的依据。不过，如果双方在协议中明确约定了仲裁条款，且该条款有效，则可以直接向约定的仲裁机构申请仲裁，获得仲裁裁决后申请强制执行。另外，如果协议经过公证并赋予了强制执行效力，那么也可以直接向法院申请强制执行，而无需先经过诉讼或仲裁程序。

3. 申请强制执行的程序：在满足上述条件后，你可以向有管辖权的法院（通常是公司所在地或协议履行地的基层法院）提交强制执行申请书，并附上相关证据材料，如协议文本、生效判决或仲裁裁决书等。法院在受理申请后，会依法进行审查，并作出是否执行的裁定。

4. 注意事项：

   • 及时申请：注意申请强制执行的时效限制，通常是在判决或裁决生效后的一定期限内（如两年内）提出申请。
   • 准备充分证据：确保提交的证据材料充分、完整，能够证明公司未履行协议义务的事实。
   • 了解执行程序：在申请强制执行前，可以了解相关的执行程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你与公司就补偿款协议产生了纠纷，并希望申请强制执行，建议先确认协议是否满足上述条件，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。