差旅费、报销费一般适用一年的仲裁时效。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于差旅费、报销费等劳动争议事项。
具体分析
时效期间的起算点：
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于差旅费、报销费等费用，如果用人单位未按时支付或拒绝支付，劳动者在知道或应当知道这一事实之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况下的时效延长：
- 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定主要针对的是劳动报酬，对于差旅费、报销费等费用，一般仍适用一年的仲裁时效。但具体还需根据费用性质及地方规定判断，若差旅费、报销费被明确纳入劳动报酬范畴，则可能适用此特殊规定。
实际操作建议
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未按时支付或拒绝支付差旅费、报销费等费用时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据，如报销单、支付凭证等。
- 注意时效期间：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免因超过时效期间而丧失胜诉权。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁时效或相关法律程序有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。