结论前置：公司试用期一个月不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为所有劳动者，包括试用期内的员工，提供了基本的薪资保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，劳动者也有权获得合理且合法的劳动报酬。
试用期工资支付标准详解
- 不低于相同岗位最低档工资的百分之八十：用人单位在设定试用期工资时，应确保不低于本单位内相同岗位的最低档工资标准的百分之八十。
- 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该标准的百分之八十。
- 不低于最低工资标准：无论何种情况，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障。
劳动者权益维护途径
面对用人单位在试用期内不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违反了相关法律法规，并要求其按时支付工资。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。投诉时，劳动者应携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
证据收集与保留：
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
综上所述，公司试用期一个月不给工资是违法的行为。劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。