您好，关于您遴选到新单位后能否请年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里需要明确的是，“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，您遴选到新单位，只要您之前已经连续工作满1年，您在新单位是依法享有年休假权利的。

接下来，关于您在新单位能享受多少天的年休假，这取决于您的累计工作时间。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您当前所在的单位无关。

另外，如果您是新入职员工，且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，需要提醒您的是，虽然您享有年休假权利，但具体休假时间还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。同时，如果您在休假期间享受了与正常工作期间相同的工资收入，那么这是符合规定的。

综上所述，您遴选到新单位后，只要您之前已经连续工作满1年，您在新单位是依法享有年休假权利的。具体休假天数和休假时间安排，您可以与新单位进行沟通协商。希望这些解答能够对您有所帮助。