关于“以前试用期合同行不行”的问题，结论是：试用期合同的有效性需根据具体情况判断，若符合现行法律规定，则有效；若违反法律规定，则可能无效或部分无效。以下从不同角度详细分析：

一、试用期合同的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期合同本身并非一个独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特殊条款。因此，讨论“试用期合同行不行”，实际上是在讨论劳动合同中试用期条款的合法性。

二、试用期合同的有效性条件

1. 试用期期限合法：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若试用期期限超过上述法定标准，则超出部分无效。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期必须作为劳动合同的一部分，不能单独约定试用期合同。若仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，试用期条款无效。

3. 不得重复约定试用期：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若重复约定试用期，则后续约定的试用期无效。

4. 不得以试用期为由不签订劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若仅以试用期为由不签订劳动合同，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

三、试用期合同无效的法律后果

若试用期合同（或试用期条款）因违反上述法律规定而无效，可能产生以下法律后果：

1. 用人单位需支付违法约定试用期的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 试用期条款无效不影响劳动合同其他部分的效力：

   • 试用期条款是劳动合同的一部分，若该条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力。劳动合同其他部分仍然有效，双方应继续履行。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，但约定了三个月的试用期。根据法律规定，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，该合同中超出二个月的试用期部分无效。若该部分试用期已经履行，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。

• 建议：

  • 用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限和条件；
  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是试用期条款，确保自己的合法权益不受侵害；
  • 若双方对试用期条款有争议，可寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助。

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