您好，关于焊工是否需要公司先去申报特殊工种的问题，这确实是一个涉及法律法规、行业标准以及实际工作情况的综合考量。
首先，从一般情况来看，电焊工因其工作环境的特殊性和所需的专业技能，通常是被视为特殊工种的。这主要基于两点依据：一是法规支持，根据原劳动部颁布的相关规定，焊接与热切割作业被明确纳入特种作业范畴，电焊工作为其中的一部分，自然包含在内；二是职业危害因素，电焊工作业过程中会面临多种职业危害，如高温、有毒气体、烟尘以及弧光辐射等，这些因素均符合特殊工种认定的标准。
然而，电焊工是否被认定为特殊工种，并非一成不变，而是可能受到多种因素的影响。具体来说：
企业申报情况：特殊工种的认定需要企业向相关部门进行申报和备案。如果企业没有按照规定的程序为电焊工岗位进行申报，那么即使工作内容符合特殊工种的标准，也无法被正式认定为特殊工种。
工作时间要求：对于某些特殊工种相关的政策，如提前退休等，有具体的工作年限要求。如果电焊工的实际工作时间没有达到这些标准，那么他们可能无法享受相应的特殊工种待遇。
工作环境因素：虽然电焊工总体上属于特殊工种，但如果具体工作环境中的职业危害因素程度较低，如通风良好、防护设施齐全等，那么可能不符合特殊工种认定的工作环境要求。
行业政策差异：不同行业对特殊工种的认定标准和范围可能存在差异。在某些特定行业内，由于自身特点和安全生产要求的不同，电焊工岗位可能不被认定为特殊工种。
因此，对于您提出的问题，我的建议是：首先，您可以了解所在企业是否已经为电焊工岗位进行了特殊工种的申报和备案；其次，您可以咨询当地劳动部门或专业法律顾问，以获取关于特殊工种认定的具体标准和流程；最后，如果您的电焊工岗位符合特殊工种的认定条件，但企业未进行申报或存在其他问题，您可以积极与企业沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。