结论先行：针对您被拖欠三天工资且对方电话不接的情况，您可以通过收集证据、尝试其他联系方式、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与对方存在劳动关系以及对方拖欠您工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与对方的聊天记录或通话录音等。
- 特别是要保留好与工资相关的所有书面或电子记录，这些将是后续维权的关键证据。
尝试其他联系方式：
- 既然对方电话不接，您可以尝试通过其他方式联系对方，如发送短信、电子邮件、社交媒体消息等，明确告知对方您被拖欠的工资情况，并要求对方尽快支付。
- 如果可能的话，您还可以尝试通过共同的朋友或同事联系对方，以传达您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果对方仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者对方拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状以及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求对方支付被拖欠的工资。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您成功维权并获得了仲裁裁决或法院判决支持，对方将需要支付您被拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
- 如果对方仍然拒绝履行义务，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制对方履行支付义务。
最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好所有相关证据，并按照法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。