如果公司发的offer上提到的待遇在入职后没有实现，这通常是违规的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. offer的法律效力：

   • Offer，即录用通知书，在法律上通常被视为要约。一旦求职者接受了offer中的条件，双方就形成了合同关系。这意味着，offer中的内容，包括薪资待遇、职位、工作地点等，都构成了合同的一部分，对双方都具有法律约束力。

2. 公司未实现offer待遇的违规性：

   • 如果公司在求职者入职后，未能按照offer中承诺的待遇提供，这通常构成违约。求职者有权要求公司按照offer中的约定履行义务，包括支付约定的薪资、提供约定的福利等。
   • 在某些情况下，如果公司故意隐瞒或虚假陈述待遇情况，还可能构成欺诈，求职者除了可以要求公司履行合同外，还可以考虑追究公司的法律责任。

3. 求职者的维权途径：

   • 如果遇到公司未实现offer待遇的情况，求职者首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按照offer中的约定履行义务。
   • 如果协商无果，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，求职者应保留好offer、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 注意事项：

   • 求职者在接受offer前，应仔细阅读offer中的内容，确保自己了解并同意其中的所有条款。
   • 如果对offer中的某些条款有疑问或不确定，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
   • 入职后，求职者也应关注自己的薪资待遇是否与offer中的约定一致，如有问题应及时与公司沟通并寻求解决。

建议：如果你遇到了公司未实现offer待遇的情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。