半天妖作为用人单位，在法定节假日安排员工工作的，应当支付三薪，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日属于法定休假日，因此，半天妖如果安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付三薪。
实际操作建议
确认劳动合同和公司规章制度：
- 首先，你可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否有关于法定节假日工资支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且符合法律规定，那么半天妖应当按照这些规定执行。
与用人单位沟通：
- 如果你发现半天妖没有按照法律规定支付法定节假日的三薪，你可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求其按照法律规定支付。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能的法律后果
如果半天妖未按照法律规定支付法定节假日的三薪，可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。如果半天妖拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求半天妖支付拖欠的工资报酬。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
温馨提醒
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，半天妖在法定节假日安排员工工作的，必须按照法律规定支付三薪。如果你发现自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。