针对您提出的“技师嫖娼被拘留10天老板咋处理”的问题，这确实是一个涉及法律、道德和企业管理多个层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、法律层面
确认违法行为：
- 首先，需要明确的是，嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，是违法行为，将受到法律的制裁，包括行政拘留和可能的罚款。
了解法律后果：
- 根据该法，嫖娼者通常会被处以10天或更长时间的行政拘留，并可能伴随罚款。这一法律后果不仅影响个人声誉，还可能对工作产生长远影响。
二、企业管理层面
立即停职并调查：
- 作为老板，在得知技师嫖娼被拘留后，应立即暂停其职务，以防止其继续以公司名义从事活动，损害公司形象。
- 同时，成立专门调查组，核实事实情况，包括拘留时间、地点、原因等，确保处理决定基于准确的事实。
依据内部规章制度处理：
- 公司应依据内部规章制度，对违反法律法规和职业道德的行为进行严肃处理。这可能包括降低职位、撤职、开除等处分，具体取决于公司规定和情节严重程度。
- 处理决定应书面通知本人，并告知其申诉权利及期限，确保处理过程合法合规。
加强教育与管理：
- 对全体员工进行法律法规和职业道德教育，强调遵守法律和社会公德的重要性，预防类似事件再次发生。
- 完善内部管理制度，加强对员工的日常监督和管理，特别是对于涉及敏感岗位或高风险行为的员工。
保护员工隐私与合法权益：
- 在处理过程中，应注意保护员工个人隐私，避免信息泄露造成不必要的伤害。
- 确保处理决定合法合规，不侵犯员工的合法权益，如申诉权、劳动权等。
三、道德与社会责任层面
维护企业形象：
- 嫖娼行为不仅违法，也违背了社会道德和职业道德。作为老板，有责任维护企业形象，避免此类事件对企业造成负面影响。
承担社会责任：
- 企业作为社会的一部分，应承担起相应的社会责任。对于员工的违法行为，企业应积极配合相关部门进行调查和处理，同时加强内部管理，预防类似事件再次发生。
四、具体建议
- 与技师沟通：在技师被释放后，与其进行坦诚的沟通，了解其想法和态度，明确公司对其行为的立场和期望。
- 考虑后续安排：根据技师的表现和公司的需要，考虑是否给予其改过自新的机会，或者采取其他适当的处理措施。
- 加强预防措施：加强对员工的法律法规和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德观念，预防类似事件再次发生。
综上所述，对于技师嫖娼被拘留10天的情况，老板应从法律、企业管理、道德与社会责任等多个层面进行综合考虑和处理。希望这些建议能对您有所帮助。