结论概述：业务员是否需要承担责任，取决于其具体行为、公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下，业务员作为公司员工，其职务行为后果由公司承担；但若存在故意或重大过失，业务员可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 职务行为与责任归属：

   • 业务员作为公司员工，其收取货款的行为通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，职务行为产生的法律后果一般由公司承担。因此，在正常情况下，如果公司因经营不善无法交付货物，这一后果应由公司承担，而非业务员个人。

2. 业务员可能承担责任的情形：

   • 故意或重大过失：如果业务员在收取货款过程中存在故意隐瞒、欺诈或重大过失（如未按照公司规定流程操作，导致货款被挪用等），且这一行为与公司无法交付货物有直接因果关系，那么业务员可能需要承担相应的法律责任。
   • 违反公司章程或劳动合同：如果业务员的行为违反了公司章程或劳动合同中的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据内部规定对业务员进行追责。

3. 公司责任与业务员责任的区分：

   • 公司作为法人实体，应独立承担其经营活动的法律后果。如果公司因经营不善无法交付货物，这属于公司的商业风险，应由公司通过破产清算、债务重组等方式解决。
   • 业务员作为公司员工，其个人财产通常与公司财产相独立。除非存在上述故意或重大过失等特殊情况，否则业务员无需用个人财产承担公司的债务。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应加强内部管理，规范业务流程，确保员工行为符合法律法规和公司规定。同时，应积极与债权人沟通，寻求解决方案，以减轻法律后果。
   • 对于业务员而言，应严格遵守公司章程和劳动合同的规定，谨慎履行职务行为。如果因个人行为导致公司或第三方受损，应积极配合公司处理相关事宜，并承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议立即咨询专业律师，评估公司当前状况，制定应对策略，包括与债权人的沟通、债务重组或破产清算等。
• 如果您是业务员方，且担心可能承担法律责任，建议保留相关证据（如工作记录、交易凭证等），并咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便在必要时进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。