关于工作1个月有多少病假的问题，结论前置：员工一个月的病假天数并非固定值，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限、具体病情以及公司规章制度等多个因素综合确定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。但这里需要注意的是，医疗期是总的时长规定，并非具体到每月的病假天数，且医疗期是累计计算的，非每月重新计算。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规外，许多用人单位还会在合法框架内，通过公司规章制度对病假相关事宜进行具体规定。例如，有的公司可能规定每月允许员工请一定天数的全薪病假，超出后则按一定比例扣减工资。因此，员工在请病假时还需遵守公司的具体规章制度，这些规定可能直接影响员工一个月能请多少病假。

3. 具体病情与医生建议：

   • 病假的具体天数还会受到员工具体病情的影响。医生会根据员工的病情出具病假证明，建议休息的时间长度。员工需要按照医生的建议和公司的规定来请病假。

4. 病假工资与待遇：

   • 职工在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间仍能获得一定的经济保障，但并不直接决定员工一个月能请多少病假。

建议与指导：

• 为了准确了解自身应享有的病假天数和待遇，员工应首先参考所在公司的员工手册、劳动合同中的相关条款，了解公司对病假的具体规定。
• 同时，员工也可以咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的信息和专业的法律建议。
• 在请病假时，员工应确保提供由医院出具的病假证明等相关材料，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。

综上所述，员工一个月的病假天数并非固定不变，而是受多种因素影响。在实际操作中，员工和企业都应遵循相关法律法规和规章制度，确保病假的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。