上班的人一年有多少天病假，这个问题并没有一个统一的答案，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假时长的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时长，即医疗期，主要依据以下两个因素来确定：

1. 实际工作年限：劳动者自参加工作以来的总年限。
2. 本单位工作年限：劳动者在当前所在单位的工作年限。

二、病假时长的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单地按日或月来计算，而是采用了一种累计病休时间的方式。例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 以此类推，最长至医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

四、特殊情况的处理

1. 特殊疾病：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。
2. 地区或企业差异：虽然国家有明确的医疗期规定，但具体病假天数还需结合单位的规章制度来确定。然而，这些规章制度不得违反国家的法律规定。同时，不同地区或企业可能会根据实际情况对病假天数有不同的规定，但这些规定同样不得低于国家的法定标准。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在请病假前，应仔细阅读公司的相关规定，并了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 提供医疗证明：若病假时间超过单位规定的期限，劳动者应主动提供相关的医疗证明和病历资料以核实病假情况。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位违反规定，拒绝给予劳动者应有的病假或降低病假期间的待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，上班的人一年有多少天病假，取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限。在实际操作中，建议劳动者充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。