您好，关于您提出的“工伤多大年龄可以办理居家”这一问题，实际上可能存在一些理解上的偏差。首先，需要明确的是，工伤认定并不直接关联到年龄，而是与是否因工作原因受到事故伤害有关。而“居家办理工伤”这一说法，可能指的是在居家办公期间因工作原因受伤后申请工伤认定的情况。

根据人力资源和社会保障部最新出台的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》，按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 单位安排的正式性：居家办公必须是用人单位明确要求或安排的工作形式，而非员工自行选择的弹性办公。

2. 伤害与工作的直接关联性：受伤必须“确因工作原因”发生，比如操作办公设备时受伤、取工作文件时滑倒或被倾倒的文件柜砸伤等。

3. 工作状态的持续性和强度一致性：工作状态应与常规办公相当，具有持续性而非临时性。仅通过微信、电话、邮件等进行临时性、偶发性简单沟通，不算“工作原因”，不能认定为工伤。

至于年龄方面，工伤保险制度并没有对申请工伤认定的年龄设置上限或下限（当然，劳动者需达到法定工作年龄，即通常所说的16周岁以上）。只要您是在工作期间（包括居家办公期间），因工作原因受到事故伤害，且符合上述工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定。

另外，如果您在居家办公期间突发疾病，且满足以下条件：按照单位要求进行工作，工作强度与日常基本一致，明显占用了休息时间（如深夜赶工、周末加班），那么这种情况在特定条件下也可能被视为“在工作时间和工作岗位”，从而有可能被认定为工伤。

最后，关于证据留存方面，工伤认定实行“谁主张，谁举证”的原则。因此，在申请工伤认定时，您需要提供充分证据证明您的工作状态，如企业微信/钉钉聊天记录、邮件往来、OA系统任务单、视频会议截图、直属领导证言、客户沟通记录等。这些证据将有助于您成功申请工伤认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。