公务员有关承诺书可以手写，但具体是否可行需结合承诺书的使用场景和要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从形式要件的角度：

   • 承诺书作为一种法律文件或行政文件，其核心在于表达承诺人的真实意愿和承诺内容。手写承诺书，只要内容清晰、可辨识，且承诺人签字确认，通常是可以被接受的。手写形式并不影响承诺书的法律效力，关键在于承诺书的内容是否合法、真实、有效。

2. 从使用场景的角度：

   • 内部管理场景：在公务员所在的单位或部门内部管理中，如果承诺书是用于内部纪律约束、工作承诺等，手写形式往往是可行的。因为内部管理更注重承诺的实质内容，而非形式上的完美。
   • 对外行政场景：如果承诺书是公务员代表单位或部门对外作出的，如承诺办理某项行政事务、遵守某项行政规定等，那么可能需要遵循更严格的形式要求。在这种情况下，虽然手写承诺书不一定被禁止，但打印并加盖单位公章的形式可能更为稳妥，以体现承诺的正式性和权威性。

3. 从法律效力的角度：

   • 无论承诺书是手写还是打印，只要其内容合法、真实、有效，且承诺人具备相应的民事行为能力，那么该承诺书就具有法律效力。手写承诺书在法律上并不被视为无效或低效力的文件。

4. 建议与注意事项：

   • 内容清晰：无论选择手写还是打印，都应确保承诺书的内容清晰、可辨识，避免出现模糊、歧义或无法理解的情况。
   • 签字确认：承诺人应在承诺书上签字确认，以表明其真实意愿和承诺内容。如果是手写承诺书，签字应清晰可辨；如果是打印承诺书，签字可以是手写也可以是电子签名（在符合电子签名法规定的情况下）。
   • 保留备份：建议承诺人保留承诺书的备份或复印件，以备不时之需。同时，如果承诺书涉及重要事项或长期承诺，也可以考虑将承诺书进行公证或见证，以增强其法律效力。

总结来说，公务员有关承诺书可以手写，但具体是否可行需结合承诺书的使用场景和要求来判断。在内部管理场景中，手写承诺书通常是可行的；在对外行政场景中，可能需要更严格的形式要求。无论如何，都应确保承诺书的内容合法、真实、有效，并由承诺人签字确认。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。