结论：是否需要归还制服，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及制服的实际性质（是否属于工作必需的特殊装备或福利）。以下是具体分析：
1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“制服需归还”
根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法履行劳动合同约定的义务。若公司通过规章制度或劳动合同明确要求员工离职时归还制服（无论是否自费购买），且该制度经过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则员工需遵守约定归还。
例外：若制服属于员工个人财产（如公司未提供任何补贴，员工完全自行购买且无公司标识），则公司无权要求归还。但实践中，空姐制服通常带有航空公司标志、编号等专属标识，属于公司形象的一部分，因此更可能被认定为“需归还”的范畴。
2. 若公司未明确约定，但制服属于“工作特殊装备”
根据《劳动法》第五十四条，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。空姐制服虽非直接的安全防护装备，但属于航空公司统一形象管理的一部分，可视为“工作必需的特殊装备”。若公司已通过工资扣除、押金等形式要求员工承担制服费用（即使名义上为“购买”），实践中可能被认定为“变相收取押金”，违反《劳动合同法》第九条（用人单位不得以其他名义收取财物）。此时，员工有权拒绝归还或要求公司退还费用。
关键点：需证明公司存在“强制购买”或“变相收费”行为（如工资条中扣除制服费用、未提供购买选择等）。
3. 若制服完全由员工自费购买且无公司强制要求
若公司未通过任何形式要求员工购买制服（如员工自愿购买类似服装作为工作服），且制服无公司标识、编号等专属特征，则制服属于员工个人财产，公司无权要求归还。但这种情况在航空业极为罕见，因空姐制服通常需符合航空公司统一标准。
建议行动
如有进一步细节（如公司是否扣除工资、制服是否有标识等），可继续向我咨询，我会结合具体证据为您分析。