您好，关于五十岁以上的三级残疾人是否还能进厂工作的问题，这主要取决于多个因素，包括残疾人的身体状况、工厂的工作环境以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人就业条例》明确规定了国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，并鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业。同时，条例也要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这意味着，只要残疾人具备相应的劳动能力，且工厂能够提供适合其身体状况的工作环境和岗位，五十岁以上的三级残疾人是有可能进厂工作的。

其次，关于退休年龄和病退政策，虽然我国现行企业职工的退休年龄有明确规定，但对于因病或非因工致残的职工，也有相应的病退政策。然而，这一政策主要适用于完全丧失劳动能力的职工，且需要经过医院证明和劳动鉴定委员会的确认。对于三级残疾人来说，如果他们并未完全丧失劳动能力，且能够胜任工厂提供的工作岗位，那么他们并不符合病退的条件，因此仍然有可能继续工作。

最后，从实际操作的角度来看，工厂在招聘残疾人时，会综合考虑其身体状况、劳动能力以及岗位需求等因素。如果五十岁以上的三级残疾人能够通过工厂的面试和考核，且工厂能够提供适合其身体状况的工作环境和岗位，那么他们完全有可能进厂工作。

综上所述，五十岁以上的三级残疾人是否还能进厂工作，并没有一个绝对的答案。它取决于残疾人的身体状况、工厂的工作环境以及相关法律法规的规定。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议先了解自身的身体状况和劳动能力，再积极寻找适合的工作岗位和工厂。同时，也可以咨询当地的残疾人就业服务机构或相关部门，获取更具体的指导和帮助。