关于公司裁员45岁以上人员的补偿标准，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、针对45岁以上人员的特殊考虑
- 虽然法律并未明确规定45岁以上人员需额外增加补偿，但考虑到这一年龄段员工可能面临的再就业困难，部分企业在实际操作中可能会给予一定的倾斜或额外关怀，例如提供职业培训、推荐就业等。然而，这并不是法定要求，具体还需看企业的实际政策和操作。
三、合法与违法裁员的补偿区别
合法裁员：
- 单位将按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，计算方式如上所述。
违法裁员：
- 如果单位违法裁员，那么它将需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，一个45岁员工在单位工作了5年，月工资为5000元，合法裁员时他可获得25000元的经济补偿；但如果单位违法裁员，他将能获得50000元的赔偿金。
四、其他可能的补偿或待遇
代通知金：
- 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么它需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 对于未休的年假，企业应按照日工资的300%来支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金处理：
- 企业应依法为员工缴纳社会保险至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。同时，住房公积金账户余额也可按规定提取。
综上所述，公司裁员45岁以上人员的补偿标准主要是依据劳动合同法来确定的，具体补偿金额将根据员工的工作年限、月工资以及裁员是否合法等因素来综合计算。如果员工对补偿有异议或协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。