关于您老公工伤死亡后给予婆婆20万是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、工伤死亡赔偿的构成
首先，我们需要明确工伤死亡赔偿通常包括哪些部分。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、给予婆婆20万的性质分析
接下来，我们需要分析这20万是上述赔偿中的哪一部分，或者是额外的补偿。
如果20万是供养亲属抚恤金的一部分：
- 那么这需要根据婆婆的实际情况（如年龄、是否丧失劳动能力、是否由您老公生前提供主要生活来源等）以及您老公的工资水平来确定是否合理。
- 如果婆婆符合供养亲属的条件，且按照规定的比例计算出的抚恤金总额（可能包括多年）接近或超过20万，那么这是合理的。
如果20万是一次性工亡补助金的一部分或全部：
- 一次性工亡补助金是固定的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 如果这20万是从一次性工亡补助金中分配给婆婆的，那么需要看其他继承人（如您、您的子女等）是否也获得了相应的份额，以及分配比例是否合理。
如果20万是额外的补偿：
- 这可能是用人单位或相关方出于人道主义考虑给予的额外补偿。
- 在这种情况下，20万的合理性主要取决于双方协商的结果以及用人单位的意愿。
三、法律建议
核实赔偿项目和金额：
- 首先，您需要核实这20万具体属于哪一部分赔偿，以及是否还有其他赔偿项目未支付。
了解婆婆的具体情况：
- 如果20万是供养亲属抚恤金，您需要了解婆婆的年龄、劳动能力、生活来源等情况，以判断是否符合供养条件。
协商或诉讼：
- 如果您认为赔偿不合理，可以与用人单位或相关方进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个工伤死亡案件都有其独特性，赔偿金额和分配方式需要综合考虑多种因素。如果您对具体的赔偿项目和金额有疑问，或者认为赔偿不合理，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。