公司偷税漏税时，员工做伪证是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，公司偷税漏税行为本身即违法，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
   • 员工若为公司偷税漏税行为做伪证，可能构成共同犯罪或单独犯罪。具体来说，如果员工明知公司偷税漏税而故意提供虚假证明，帮助公司逃避税务机关的查处，那么员工可能构成逃税罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃税罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 伪证行为的性质：

   • 伪证行为不仅违反了税收法律法规，还可能触犯刑法中的伪证罪（如果是在刑事诉讼中作伪证）或帮助毁灭、伪造证据罪（如果伪证行为涉及毁灭、伪造证据）。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“员工为公司偷税漏税做伪证”，但根据伪证行为的本质和法律原则，可以推断出这种行为的违法性。

3. 实际后果角度：

   • 员工做伪证一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和职业声誉的损害。刑事处罚可能包括有期徒刑、拘役和罚金等，而职业声誉的损害则可能影响员工未来的就业和职业发展。
   • 此外，员工做伪证还可能对公司和其他员工产生负面影响。公司的偷税漏税行为本身就会损害国家税收利益，扰乱经济秩序，而员工的伪证行为则可能加剧这种损害，并导致公司面临更严重的法律后果。

4. 建议与启示：

   • 作为员工，应当遵守法律法规，不得参与或协助公司进行任何违法活动，包括偷税漏税和做伪证等。
   • 如果发现公司存在偷税漏税行为，员工应当及时向税务机关举报，以维护国家税收利益和经济秩序。
   • 公司也应当加强内部管理和合规培训，提高员工的税法意识和遵法守规的自觉性，避免类似违法行为的再次发生。

综上所述，公司偷税漏税时，员工做伪证是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，我建议员工要遵守法律法规，不得参与或协助公司进行任何违法活动。如果您有任何关于金融保险（税务及发票）领域的法律问题，可以直接向我咨询。