公司让在职人员去做伪证是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
从伪证行为本身来看：
- 伪证行为违反了我国法律对于证据真实性的基本要求。在司法程序中，证据的真实性和合法性是至关重要的，伪证会干扰司法公正，损害法律的权威性和公信力。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据、隐匿证据或者毁灭证据，情节严重的，可能构成伪证罪或其他相关犯罪，将受到法律的制裁。
从公司责任角度来看：
- 公司作为法人实体，应当遵守法律法规，不得要求或强迫员工从事违法活动。如果公司让在职人员去做伪证，这不仅是员工个人的违法行为，也反映了公司在管理上的严重失职和违法倾向。
- 公司可能因此面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果伪证行为导致他人权益受损，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任；如果伪证行为构成犯罪，公司及其相关责任人员还可能受到刑事处罚。
从员工个人角度来看：
- 员工应当坚守职业道德和法律底线，不得参与伪证等违法活动。如果员工被迫或自愿参与伪证，不仅可能面临法律责任，还会损害自己的职业声誉和未来发展。
- 员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向相关部门举报公司的违法行为。如果员工因拒绝伪证而遭受公司的不公正对待或报复，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您作为在职人员被公司要求去做伪证，我强烈建议您坚决拒绝，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）以备不时之需。
- 同时，您可以向公司的上级部门、劳动监察部门或公安机关举报公司的违法行为，以维护法律的尊严和公正。
- 如果您已经因参与伪证而面临法律责任或职业风险，我建议您尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
可能的法律后果：
- 对于公司而言，如果让在职人员去做伪证的行为被查实，公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对于员工个人而言，如果参与伪证行为，可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚，同时还会损害自己的职业声誉和未来发展。
因此，我再次强调，公司让在职人员去做伪证是违法的，不仅会对公司造成严重的法律后果，也会对员工个人造成不可逆转的损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。