贿赂员工并做伪证是违法的，且可能涉及多项法律责任。下面我将从刑事和民事两个层面为你详细分析：

刑事层面

1. 妨害作证罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若通过贿买等手段阻止证人作证，或者指使他人作伪证，这种行为构成妨害作证罪。
   • 情节较轻时，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；若情节严重，将面临三年以上七年以下有期徒刑。

2. 伪证罪：

   • 如果被贿赂的员工在刑事诉讼中故意作虚假证明，企图陷害他人或隐匿罪证，就构成伪证罪。
   • 同样，情节轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

民事层面

• 在民事诉讼中，贿赂员工做伪证也属于妨害司法的行为。
• 人民法院会根据情节轻重，对行为人进行罚款、拘留。如果行为构成犯罪，还会依法追究刑事责任。
• 此外，如果因贿赂员工做伪证导致他人遭受损害，行为人还需要承担民事赔偿责任。

实际案例

• 假设某公司员工A为了帮助公司逃避法律责任，贿赂另一员工B，让其在法庭上作伪证。B为了获取利益，答应了A的要求并在庭审中提供了虚假证言。
• 在这种情况下，A的行为构成妨害作证罪，B的行为构成伪证罪。如果情节较轻，他们可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；如果情节严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
• 同时，如果因他们的行为导致第三方遭受损害，他们还需要承担民事赔偿责任。

总结与建议：

贿赂员工并做伪证是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任。因此，我建议你或任何人在面对法律问题时，都应遵守法律法规，通过合法途径解决争议。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。