结论：在合同期内，如果员工不能胜任工作而被辞退，是否需要赔付金额取决于具体情况。一般来说，如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但可能需要支付经济补偿金。

详细分析：

1. 不能胜任工作的定义与证明：

   • 不能胜任工作通常指的是员工在劳动合同约定的岗位上，无法按照用人单位的要求完成工作任务，或者其工作能力、工作表现等明显不符合岗位要求。
   • 用人单位需要提供充分的证据来证明员工不能胜任工作，如工作考核记录、工作表现评价、同事或客户的反馈等。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位。
   • 如果经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

3. 经济补偿金的支付：

   • 在上述情况下，用人单位解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况下的赔付：

   • 如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，或者无法证明员工不能胜任工作，那么员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如关于不能胜任工作的具体处理方式或赔付标准等，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议与行动：

• 对于用人单位而言，在解除不能胜任工作的员工的劳动合同时，应当确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并按照法定程序进行操作，以避免支付不必要的赔偿金。
• 对于员工而言，如果认为自己被错误地认定为不能胜任工作并被辞退，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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